建設業の働き方改革｜当社が実践する週休2日制と長期休暇取得の実態

建設業界では長時間労働や休日の少なさが課題とされてきましたが、働き方改革の推進により業界全体で労働環境の改善が進んでいます。合同会社総建では週休2日制の導入と長期休暇の取得促進に取り組んでいます。本記事では当社が実践する具体的な制度と、実際の休暇取得データをご紹介します。建設業界で働くことを検討されている方や、働きやすい環境を求める求職者の方はぜひご参考ください。

合同会社総建について

長野県南佐久郡小海町を拠点とする合同会社総建は、住宅基礎工事・型枠工事・外構工事・エクステリア工事・鉄筋工事を手がける建設会社です。地域密着型の施工体制で確かな技術とサービスを提供しながら、働きやすい職場環境の整備に力を入れています。

建設業界の働き方改革の現状

建設業界では従来、長時間労働や休日の少なさが常態化していましたが、近年は国を挙げた働き方改革の推進により、労働環境が大きく変化しています。

2024年4月施行の時間外労働上限規制

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、原則として月45時間・年360時間までの時間外労働が法律で定められました。これにより業界全体で労働時間の適正化が進んでいます。国土交通省の調査によれば、建設業の週休2日制導入率は年々上昇しており、大手企業だけでなく中小企業でも取り組みが広がっています。

週休2日制導入の業界動向

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、建設業の年間休日総数は徐々に増加傾向にあり、特に若年層の確保・定着を目指す企業では積極的に休日制度の改善が行われています。週休2日制は求職者にとって重要な判断材料となっており、人材確保の観点からも休日の充実は企業の競争力に直結しています。

「参照：厚生労働省」

当社が実践する週休2日制の仕組み

合同会社総建では、業界の働き方改革に先駆けて週休2日制を導入し、無理なく休日を取得できる環境を整備しています。

第1・2・4土曜と日曜祝日を休日に設定

当社では第1・2・4土曜日、日曜日、祝日を定休日としており、月に平均8〜10日の休日を確保しています。この制度により年間休日は約110日となり、建設業界の平均を上回る水準を実現しています。第3土曜日は稼働日としていますが、現場の状況や個人の予定に応じて柔軟な対応も可能です。

工程管理の工夫で休日を確保

週休2日制を実現するためには、綿密な工程管理と効率的な作業計画が不可欠です。当社では施工計画の段階から休日を考慮したスケジュールを組み、協力会社との連携も密に行うことで、計画的な休日取得を可能にしています。また天候不良などで作業が中断した場合も、工程の調整により休日への影響を最小限に抑える体制を整えています。

長期休暇取得の実態データ

週休以外にも、当社では長期休暇の取得を推進し、リフレッシュできる環境づくりに力を入れています。

夏季・冬季・GW休暇の取得状況

当社では夏季休暇（お盆期間）、冬季休暇（年末年始）、ゴールデンウィーク期間に連続した休暇を設定しています。これらの長期休暇は工程調整により計画的に取得できます。

有給休暇の取得推進

労働基準法により年5日の有給休暇取得が義務付けられていますが、当社ではそれ以上の取得を推進しています。有給休暇は事前申請により取得でき、冠婚葬祭や体調不良、家族の用事など様々な場面で活用されています。取得率向上のため、管理者から積極的に声かけを行い、休みやすい雰囲気づくりに努めています。

「参照：合同会社総建採用情報」

働きやすさを支える制度と環境

休日制度だけでなく、日常の労働環境も働きやすさに大きく影響します。当社では複数の制度により、安心して働ける環境を整備しています。

残業時間の管理体制

時間外労働の上限規制に対応し、労働時間を適切に把握しています。月45時間・年360時間の上限を遵守するため、定期的に労働時間をチェックし、必要に応じて工程の見直しや人員配置の調整を行っています。残業が発生する場合も事前申請制とし、管理者の承認を得る仕組みで長時間労働を防止しています。

社会保険完備と福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の社会保険を完備し、生活を守る体制を整えています。また資格取得支援制度により、技能講習や各種資格の取得費用を会社が負担し、スキルアップを支援しています。長野県南佐久郡という地域特性を活かし、通勤負担の軽減や地域に根差した働き方ができる点も魅力の一つです。

「参照：合同会社総建会社情報」

まとめ

建設業界の働き方改革は着実に進展しており、週休2日制や長期休暇の取得は特別なことではなく、業界標準として定着しつつあります。合同会社総建では第1・2・4土曜日と日曜祝日を定休日とし、年間約110日の休日を確保することで、長く働き続けられる環境を実現しています。夏季・冬季・GW休暇などの長期休暇も計画的に取得でき、有給休暇の取得も推進しています。

社会保険完備や資格取得支援制度、適切な残業管理など、働きやすさを支える制度も充実しており、プライベートとの両立やスキルアップの時間も確保できます。建設業界で手に職をつけながら、ワークライフバランスを大切にしたい方にとって、当社は理想的な職場環境を提供しています。

若年層の離職理由として「休日の少なさ」が上位に挙げられる中、当社は業界の課題に真正面から向き合い、持続可能な働き方を追求しています。住宅基礎工事や型枠工事など確かな技術を身につけながら、充実した休日を過ごせる環境で、あなたも一緒に働いてみませんか。